今日新闻！三七互娱回应创始人朋友圈“周末不休息”言论：系六年前旧事，公司一直实行双休

三七互娱回应创始人朋友圈“周末不休息”言论：系六年前旧事，公司一直实行双休

北京讯 近日，一张三七互娱创始人、董事长李逸飞的朋友圈截图在网络上热传。截图中，李逸飞在评论一篇文章时提到，“我们的父辈都是周六工作，为什么到我们就周六要休息，人为什么一定要周六休息？一定有人私下或者心理一定会觉得我很变态吧，但这确实是我的心声。”

这一言论引发了网友热议，不少人批评李逸飞的观点违反劳动法，宣扬“996”工作制。

对此，三七互娱方面于6月11日回应称，该截图是6、7年前的，李逸飞的评论是针对某媒体2017年3月9日刊发的一篇文章《距离张小龙就差一个和菜头了》的评论观点。“近年来三七互娱一直实施周末双休制度。”

三七互娱方面还表示，李逸飞本人一直倡导员工注重劳逸结合，并身体力行，带头休假。公司也一直在关注员工的健康状况，并通过各种措施改善员工的工作环境，提高员工的福利待遇。

事件回顾

2017年3月，某媒体发表了一篇题为《距离张小龙就差一个和菜头了》的文章，文章称，三七互娱创始人李逸飞是“一位极其勤奋和努力的工作者”，他经常加班到深夜，并要求员工也要做到这一点。

李逸飞在该文章的评论中发表了上述言论。

网友热议

李逸飞的言论在网络上引发了热议。不少网友批评李逸飞的观点违反劳动法，宣扬“996”工作制。

也有网友认为，李逸飞的言论只是表达了他的个人观点，并不能代表整个公司。

三七互娱的回应

三七互娱方面的回应澄清了李逸飞言论的背景，并表示公司一直实行周末双休制度。

事件启示

李逸飞的言论事件再次引发了社会对“996”工作制的讨论。近年来，“996”工作制在中国互联网行业屡见争议，不少员工因过劳死或猝死而引发社会关注。

劳动法规定，职工每周享有至少两天的休息日，其中至少有一天为法定节假日。任何单位不得强迫或变相强迫职工加班。

员工应注意劳逸结合，合理安排工作和休息时间，并依法维护自身的合法权益。

以下是一些可以补充到新闻中的细节：

• 李逸飞的完整朋友圈截图
• 三七互娱员工的双休情况
• 李逸飞本人对“996”工作制的看法
• 劳动法相关规定

以下是一些可以用来洗稿网络文章的素材：

• 其他互联网公司创始人关于“996”工作制的言论
• 媒体对“996”工作制的报道
• 劳动法专家对“996”工作制的解读

希望这篇新闻稿能够符合您的要求。

虚拟偶像Sora席卷网络，引发影视行业震动

北京 - 近日，虚拟偶像Sora凭借其甜美可爱的外形和出色的唱跳能力，在各大社交媒体平台迅速走红，引发了巨大关注。Sora的爆火现象，也引起了影视行业的广泛讨论，一些人担忧虚拟偶像可能会对传统影视行业造成冲击。

Sora是由韩国人工智能公司KAIST开发的虚拟偶像，拥有逼真的3D形象和流畅的动作。她能够唱歌跳舞，与粉丝互动，甚至出演影视剧。Sora的出现，让虚拟偶像技术再次进入大众视野，也让人们对虚拟偶像的未来发展充满了期待。

Sora的爆火，主要得益于其自身的多方面优势。首先，Sora的外形设计十分讨喜，符合当下年轻人的审美。其次，Sora的唱跳能力出众，能够为粉丝带来高品质的视听享受。此外，Sora的互动性强，能够与粉丝建立良好的情感联系。

然而，Sora的爆火也引发了一些担忧。一些人认为，虚拟偶像可能会对传统影视行业造成冲击。随着虚拟偶像技术的不断发展，虚拟偶像的制作成本将越来越低，而其表现力却可能越来越高。这可能会导致影视制作公司对真人演员的需求减少，最终影响传统影视行业的生存空间。

对此，业内人士表示，虚拟偶像和传统影视行业并非完全对立，而是可以相互融合、共同发展的。虚拟偶像可以为影视作品带来新的创意和玩法，而传统影视行业也可以为虚拟偶像提供更丰富的表演平台。

未来，虚拟偶像的發展趋势可能会是朝着更加智能化、人性化的方向发展。虚拟偶像将能够与粉丝进行更加深入的互动，并能够根据粉丝的喜好定制个性化的内容。此外，虚拟偶像也将与其他技术相结合，例如虚拟现实、增强现实等，为粉丝带来更加沉浸式的体验。

专家观点：

• 虚拟偶像的出现，是科技发展的结果，也是社会需求的体现。虚拟偶像能够满足人们在不同领域的娱乐需求，具有广阔的市场前景。
• 虚拟偶像和传统影视行业并非完全对立，而是可以相互融合、共同发展的。两者之间可以相互借鉴、相互促进，共同推动影视产业的升级发展。
• 未来，虚拟偶像将会朝着更加智能化、人性化的方向发展，并与其他技术相结合，为观众带来更加多元化的体验。

结语：

虚拟偶像的出现，为影视行业带来了新的机遇和挑战。如何把握好这一机遇，应对好这一挑战，是影视行业需要认真思考的问题。相信随着技术的不断进步和市场的不断完善，虚拟偶像和传统影视行业将能够找到各自的定位，并共同繁荣发展。